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池州市贵池区:“一引四方”促社会办医院“强筋健骨”

作者:admin 来源:未知 更新日期:2021-01-10 浏览次数:

   近年来,贵池区积极探索社会办医院新模式,推行“一引四方”工作法,通过“以党建为引领”,开出“四味良方”,不断增强党建工作的覆盖面、渗透力和凝聚力,推进党建工作与社会办医院发展互融互促、同频共振,助推社会办医院不断发展壮大。 截至目前,贵池区共有社会办医院8家,其中,已组建党组织的有5家、已建立群团组织的有3家,已派驻党建工作指导员8人,培养市、区级党建工作示范点2个,评选市、区级“双比双争”先进社会组织党组织4个。 一引:以党建为引领,促社会办医院提质增效该区通过在社会办医院中抓好党的组织和工作“两个覆盖”,建设好党组织书记和党建工作指导员“两支队伍”,发挥好党组织在职工群众中的政治核心作用和社会办医院发展中的政治引领作用,开展基层党组织标准化、规范化建设,促进社会办医院不断提升管理水平,提高医疗质量,优化服务能力,展现行业担当。 四方:开出“补血”方,促社会办医院“固本培元”据介绍,贵池区在认真摸底的基础上,采取因地制宜、灵活组建的方式,对有3名以上正式党员,具备条件的社会办医院单独建立党组织;对党员人数不足3人的,按行业、区位、经营效益等模式联合建立党组织;对未建立党组织的社会办医院,通过加强工会、共青团等群团组织建设促院建。 目前,该区社会办医院中共单独组建党支部4个、联合组建党支部1个,建立群团组织3个。

   此外,该区还选配了5名院长、法人、业务骨干担任党支部书记,把5名政治坚定、能力过硬的党员培养成了党务工作者,向8家社会办医院派驻了党建工作指导员,使社会办医院的党建工作真正做到有人抓、有人管、有人指导。 开出“强身”方,促社会办医院“归正返本”据悉,该区引导社会办医院加强医护人员政治理论、职业道德、专业技能、文明礼仪等方面的教育,增强医护人员政治意识、服务意识,提升医护人员的综合素质。 此外,该区还引导社会办医院建立医德院风考核评价体系,定期开展就诊病患满意度调查,推动考核评价结果与医护人员绩效相挂钩。 在社会办医院党员和职工中广泛开展党性教育和警示教育,发挥院长、支部书记带头防腐的示范作用,营造“廉洁行医、诚信服务”的良好氛围。 开出“化瘀”方,促社会办医院“疏经通络”据悉,贵池区认真开展“抓排查、强组建、促规范”专项行动,全面摸清社会办医院家底,建立工作台账,制定问题清单和责任清单;认真开展医患矛盾排查,及时收集、登记医患问题。

   搭建上下沟通平台,加强上级对社会办医院的工作指导;搭建医患沟通平台,及时妥善处理病患合理诉求,努力化解医患矛盾;搭建行业间、跨领域沟通平台,建立工作联动机制,为社会办医院的发展注入活力。 此外,对软弱涣散社会办医院党组织,帮助制定整顿方案,理清工作思路,强化整顿措施落实,建立长效机制,确保整顿工作取得实效。

   开出“生津”方,促社会办医院“焕发魅力”池州市贵池区注重加强社会办医院文化“软实力”建设,通过开展“需求大调查、学习大讲堂、工作大宣传、岗位大练兵、才艺大展示、服务大提升、文体大联欢”等“七大”载体活动,逐渐形成具有鲜明特征的社会办医院文化氛围,进一步增强了社会办医院的凝聚力。

   该区积极打造特色品牌,指导社会办医院立足发展实际,加强经验总结提炼,打造独具特色的党建工作品牌,树立起行业标杆,以典型示范带动行业整体水平提升。 近年来,贵池区已打造“医心向党百信护航”“医心报党恩仁爱润秋浦”等多个社会办医院党建工作品牌,进一步增强了社会办医院的核心竞争力。 (责编:范晓琳、张磊)。

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